La City sube ya el sueldo fijo ante la limitación del bonus

El próximo año entra en vigor la regulación que limita el bonus de los ejecutivos de entidades europeas o extranjeras con operaciones en el continente. Aunque todavía faltan detalles en cuanto al modo en el que se aplicará, Bruselas aprobó en el primer semestre del año que el bonus que cobren los directivos no supere en dos veces el sueldo fijo y, previsiblemente, afectará a quienes cobren más de 500.000 euros al año. La City, centro financiero de Londres, rechaza sin ambages una regulación que, de acuerdo con la opinión de varios profesionales, “expulsa el talento del sector financiero a otros menos regulados; obliga a elevar la remuneración fija o a buscar vías para esquivar estos límites, y provocará fuga de los mejores profesionales a entidades extranjeras, en mercados clave, como los emergentes”. Y es que la norma aplica a todos los negocios en el mundo de la banca con sede fiscal en Europa, pero los bancos foráneos sólo sufren la medida en sus divisiones europeas. Subidas de sueldo fijo Un gran número de firmas ya ha comenzado a elevar la retribución fija de sus empleados más valorados, para compensar la caída de la retribución variable. De hecho, el 65% de las firmas de servicios financieros que opera en Reino Unido elevó el sueldo base a sus empleados un 20% de media, según una encuesta llevada a cabo por Robert Half Financial Services. Además, seis de cada diez directivos reconocen que en los últimos meses han elevado los beneficios del personal que se verá afectado por las reducciones de variables, mientras que los departamentos jurídicos y de recursos humanos están explorando vías para evitar que el recorte del bonus provoque un éxodo de directivos a la competencia, una situación que preocupa al 93% de los altos ejecutivos, concluye la encuesta.

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